Responsable Unité Socio Educative Mut/CDI/CDD-Chapelle Caro

56460 La Chapelle-Caro
CDI

A propos de Nous

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement

Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents

et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement

réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de

Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et

réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère :

- la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

- deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

- deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-

Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367

adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation

complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au

01/01/2020).

L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400

professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.

Présentation du service, de la structure d'affectation :

Etablissement accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d’un trouble de santé mentale stabilisé (s’accompagnant parfois de troubles du comportement) avec ou sans problème somatique associé et disposant d’une autonomie limitée (mais plus développée en FAM qu’en MAS en règle générale).

Votre mission, si vous l'acceptez

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Responsable d'Unité Socio Educative à 80 % ou 100 % à la MAS du Coudray sur La Chapelle Caro (grade : Cadre de Santé ou Cadre Socio-Educatif) au sein du pôle Médico-Social (avec une expérience autisme particulièrement attendue) pour une mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat de 6 mois renouvelable.

Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l’autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l’établissement et pour l’ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l’EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l’environnement de la structure.

Missions permanentes :

Accompagnement personnalisé des Résidents

Coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)

Veille à la mise en œuvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques …)

S’assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l’environnement

S’assure de l’identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins

Fait respecter le règlement de fonctionnement

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur)

 Gestion des Ressources Humaines

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)

Anime l’équipe pluridisciplinaire

Participe au recrutement des agents

Gère les plannings et organise la continuité du service

Participe à l’identification des besoins de formation des agents

Contribue à l’élaboration du plan de formation de la structure

Contribue si nécessaire à l’élaboration des cahiers de charge pour les formations requises

Evalue les agents

 Gestion des Fonctions Logistiques

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, …)

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires

Evalue la réponse à ces besoins

 Gestion Economique et Financière

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure

en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses)

 Qualité et gestion des Risques

Situe son action dans le cadre de la démarche d’évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des pistes d’amélioration)

Utilise les outils du dispositif d’assurance qualité de l’EPSM Morbihan

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ….)

 Communication

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l’environnement de la structure l’information nécessaire à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l’établissement.

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d’établissement)

Intervient auprès d’autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques

 Formation / Recherche

Encadre les stages relevant de sa fonction et s’assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles

 Participation à la vie institutionnelle de l’EPSM Morbihan

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ; ...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. Ivan LECOURT, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19

Le profil idéal, selon nous

Diplômes et formations exigés :

Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif ou équivalence

 Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social.

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, …)

Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement

Avoir une expérience d’encadrement d’équipe

Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel…)

 

Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage)

Capacité d'adaptation

Capacité de positionnement

Autonomie (compte tenu de l’éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l’EPSM Morbihan)

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte

Capacité à la prise de distance et de recul par rapport à des situations problématiques.

Schéma vaccinal complet

Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel

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