Cadre de Santé EPSM Morbihan (Mutation ou CDD)

56890 Saint-Avé, Bretagne
CDD

A propos de Nous

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère : 

  • la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

  • deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro 

  • deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan 

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. 

Votre mission, si vous l'acceptez

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute des Cadres de Santé à 100 % par voie de Mutation ou Contrat à Durée Déterminée de 6 mois renouvelable.

Missions générales :

Participer mise en œuvre projet établissement/pôle

Coordonner offre, permanence, continuité des soins dans respect politique qualité et sécurité

Manager équipe, coordonner, gérer ressources en veillant efficacité, qualité prestations et continuité service

Développer culture du signalement , gestion risques

Développer compétences individuelles, collectives

Participer gestion médico-économique au sein du pôle

Missions permanentes :

Gérer ressources humaines, économiques, logistiques, optimiser, ressources mises à disposition

Participer recrutement, formaliser fiches, profils de postes

Veiller au respect application des règles référentiel temps de travail

Assurer continuité soins par bonne maitrise logiciel temps de travail

Evaluer compétences professionnels, déterminer besoins formation

Accompagner projets professionnels dans renforcement compétences cliniques, projets professionnels

Maintenir, développer dynamique constructive équipe

Evaluer besoins, assurer suivi commandes

Gérer dépenses, suivre, contrôler, tableaux de bords

Optimiser moyens mis à disposition

Planifier organisations

Participer élaboration, évaluation différents projets : pôle, unité, projet soin individualisé.

Assurer liens avec unités d’établissement.

Favoriser fluidité parcours patient

Favoriser communication, assurer diffusion information

Organiser continuité soins dans respect protocoles et procédures

Participer analyse qualitative, quantitative activité.

Gérer activité en assurant coordination, organisation transferts programmés ou non patients

Assurer coordination et gestion lits disponibles

S’assurer conformité fond et forme dossiers soins sous contrainte en collaboration avec service offre de soins

Missions ponctuelles :

Organiser, participer rencontres avec partenaires

Participer, s’impliquer dans missions transversales, groupes de travail institutionnels

Accueillir stagiaires, participer formations, encadrement stagiaires

Accueillir, accompagner nouveaux professionnels

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Mme RAUD, Directrice des Soins, ou Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins (secrétariat) 02.97.54.49..72)

Le profil idéal, selon nous

Diplômes et formations exigées :

Diplôme de Cadre de Santé ou certificat de cadre infirmier

Connaissances souhaitées :

Expérience d'encadrement d'équipe

Maîtriser les principes fondamentaux de la loi du 05 juillet 2011 modifiée par la loi du 27 septembre 2013, relatives aux droits et à la protection des personnes faisant l’objet de soins psychiatriques et aux modalités de ces prises en charge.

Maitriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement

Connaissance de l’institution et des dispositifs de soins

Connaissances de la clinique psychiatrique de l’adulte

Connaissance de la santé mentale

Etre dans une dynamique de formation continue

Qualité et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité à assurer une veille juridique et réglementaire

Capacité pédagogique et aptitude à la transmission des connaissances

Sens de la rigueur, des responsabilités

Leadership

Capacité de positionnement professionnel et d’aide à la décision

Esprit d’initiative

Esprit de collaboration et de travail d’équipe

Capacités de négociation et de médiation

Sens de l’organisation et gestion des priorités

Capacité d’agilité et d’adaptation aux évolutions organisationnelles et aux différents interlocuteurs

Compétences en communication interpersonnelle

Sens de l’équité et juste distanciation professionnelle

Aptitude à favoriser les relations interpersonnelles et la cohésion des équipes

Aptitude à la coordination et au travail en réseau

Capacité à développer la coopération et l’entraide entre les unités de soins, le pôle et l’établissement

Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

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