Cadre Supérieur de Pôle – 100 % – CDD 6 mois renouvelable – Pôle Vannes Muzillac Auray

56890 Saint-Avé
CDD

A propos de Nous

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère : 

  • la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

  • deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro 

  • deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan 

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. 


Votre mission, si vous l'acceptez

L’EPSM Morbihan de Saint-Avé recrute par voie contractuelle pour un contrat de 6 mois renouvelable un(e) Cadre Supérieur de Santé pour le pôle Vannes-Muzillac-Auray - poste à temps plein.

Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur général des soins, le cadre supérieur du pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre administratif de pôle, est chargé de l’organisation et de la continuité des soins au sein du pôle en lien avec les responsables de structure interne, les cadres de santé et les directions fonctionnelles.

 Missions permanentes :

Pilotage stratégique du pôle

-       Planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle

-       Assure la mise en œuvre du Projet de Prise en soin du Patient au sein du pôle

-       Prépare la négociation du contrat de pôle et contribue à son suivi

-       Contribue à l’élaboration du projet de pôle, à sa mise en œuvre et à son suivi

-       Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du pôle (USMP, CAV, MSP…)

-       Impulse la démarche qualité, gestion des risques au sein du pôle (pilote de processus, suivi du PAQSS, IQSS, …)

-       Conduit la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en collaboration avec les responsables de structure interne, la coordination générale des soins et la direction des ressources humaines

-       Contribue à la dynamique de coopération territoriale (CPTS, professionnels libéraux, ESMS, …), à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets coopératifs (PMSP, PTSM, …)

 Management du pôle

-       Favorise les relations de travail fondées sur le dialogue, l’écoute et la négociation

-       Accompagne les cadres de santé dans la conduite d’une politique de gestion du temps de travail, d’évaluation et de mobilité des professionnels selon les règles institutionnelles,

-       Veille à la cohérence de la gestion des ressources humaines paramédicales au sein du pôle

-       Participe au recrutement des personnels paramédicaux

-       Participe à l’élaboration des profils de poste en conformité avec le référentiel métier

-       Organise et coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux agents,

-       Contrôle la planification de la gestion du temps de travail, des absences et des remplacements

-       Organise l’accueil et l’accompagnement des étudiants et des stagiaires affectés dans les unités du pôle

-       Elabore et organise le plan de formation des personnels paramédicaux du pôle

-       Fédère l’équipe des cadres de santé dans la conduite de projets institutionnels

-       Coordonne les politiques qualité, gestion des risques et évaluation des pratiques professionnelles en cohérence avec les orientations institutionnelles

-       Organise la gestion des événements indésirables et met en œuvre les actions correctives

-       Encourage le développement de retours d’expérience auprès de l’encadrement

-       Contribue à la politique de communication interne

-       Identifie et priorise les besoins en équipements et travaux du pôle

 Pilotage médico-économique du pôle

-       Apporte son appui au cadre administratif de pôle pour la gestion médico-économique du pôle (suivi budgétaire, enveloppe déléguée, analyse des données,)

 Missions spécifiques :

·         Contribution aux groupes de travail institutionnels (Projet établissement 2024-2028, Projet de Prise en Soins du Patient…),

·         Accompagnement du Schéma Directeur Immobilier à Energie Positive (SDIE+) sur le périmètre du pôle,

·         sensibilise les professionnels dans la conduite des programmes de recherche paramédicale,

·         Favorise l’émergence d’une éco-conception des soins.

Le profil idéal, selon nous

Diplômes et formations exigés :

Diplôme de cadre de santé

Diplômes, expériences et formations souhaités :

 Expérience d’encadrement paramédical en psychiatrie générale

Master 2 en organisation de santé

 Connaissances professionnelles :

Connaissances opérationnelles en management, conduite de projets, stratégie, organisation et communication

Connaissance de l’environnement hospitalier

Connaissances approfondies : gestion des ressources humaines, GPMC, qualité et soins

Maîtrise des outils de gestion informatiques et bureautiques

Connaissances générales en droit de la santé et de la fonction publique hospitalière

Ethique et déontologie

 Qualités et compétences professionnelles :

Capacités de reporting

Capacités à fédérer les équipes médicales et paramédicales autour de projets partagés, en collaboration avec le Chef de Pôle

Capacités à animer, piloter, communiquer et motiver les équipes

Rigueur, disponibilité, capacités d’adaptation, méthode et sens de l’organisation et de la gestion

Sens de l’anticipation et du management stratégique

Sens de l’initiative et de la créativité

Capacité d’analyse et d’arbitrage

Capacité rédactionnelle

Capacité à organiser, contrôler la délégation des activités et moyens dans son champ de responsabilité

Candidature: lettre de motivation obligatoire + CV à adresser à Mme Lemarié, DRH

Pour tous renseignements contacter Mme MORICE, Cadre Supérieur de Santé Coordonnateur au 02.97.54.48..52 et/ou M. LECAMUS, Directeur des Soins au 02.97.54.49..72 (Secrétariat)

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