Psychologue 30 % CEPRA CHBA – Pôle Vannes Muzillac Auray – CDD 6 mois renouvelable
- Publié le 19/12/2024
A propos de Nous
Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.
Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).
Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gère :
la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)
deux Maisons d’Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro
deux Foyers d’Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan
La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.
L’EPSM comptabilise une file active totale d’environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L’établissement a une capacité totale d’accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d’accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).
L’établissement dispose pour cela d’un budget de 88 millions d’euros et d’un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels.
Votre mission, si vous l'acceptez
L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un.e psychologue à 30 % pour le CEPRA CHBA dans le Pôle Vannes-Muzillac Auray ( pour un CDD de 6 mois renouvelable.
Présentation du pôle Vannes Muzillac/Auray
Le pôle est composé de cinq structures internes :
La structure interne territoriale Muzillac-Auray :
CMPS Muzillac et Auray.
La structure interne territoriale Vannes :
CMPS de Vannes
Maison thérapeutique
EMPP.
La structure interne de géronto-psychiatrie :
Avec deux services d’HTP, une équipe mobile, un dispositif ambulatoire.
La structure interne d’hospitalisation territoriale composé de :
La clinique des Sources : 28 lits
La clinique d’Alré : 28 lits
8 lits au sein de l’unité Tremplin
1 appartement intra hospitalier.
La structure interne Accueil Urgence et Gestion de crise :
Cette structure interne comprend le CAO-UMP-Psy de liaison, les CEPRA EPSM et CHBA et l’unité fermée de soins intensifs.
Le CEPRA site de Saint-Avé est une unité de 10 lits (+1 supplémentaire) ayant pour mission l’accueil de patients pour une courte durée via le CAO afin d’évaluer la pertinence d’une hospitalisation.
Le CEPRA site du CHBA est une unité de 6 lits ayant pour mission l’accueil de patients admis exclusivement via les services du CHBA pour un séjour de 72h (et au maximum 5 jours), présentant une symptomatologie psychiatrique réactionnelle à un évènement de vie (pertes, séparation, difficultés conjugales, professionnelles ou financières …) pour lesquelles l’hospitalisation en unité de secteur psychiatrique n’est pas pertinente.
Mission générale :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives. Rechercher à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.
Missions permanentes :
Accueil et prise en charge des usagers et/ou de leur famille,
Réalisation de soins spécifiques à son domaine d’intervention,
Elaboration et mise en place du projet individuel concernant l’usager et /ou le groupe dans son domaine d’activité,
Identification, recensement des besoins et des attentes des usagers,
Planification des activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine d’activité,
Réalisation d’études et des travaux de recherche, comprenant le temps FIR après validation du chef de pôle et du responsable de structure interne,
Suivis individuels des patients hospitalisés ou non suite à la demande du médecin référent,
Saisie régulière de son activité,
Participation aux réunions de synthèse, aux réunions cliniques, aux réunions de fonctionnement,
Rédaction de comptes rendus psychologiques dans le dossier patient informatisé,$ Passation et interprétation de divers tests (faculté cognitive, aptitudes, tests de personnalité)
Réponse en cas de crise nécessitant une forte réactivité,
Pratique des tests d’évaluation psychologique courants (facultés intellectuelles et cognitives, aptitudes, tests de personnalité…).
Missions ponctuelles :
Participation à des groupes de travail institutionnels et contribution au projet de pôle et au projet d’établissement,
Implication dans les réunions institutionnelles,
Propositions d’actions de formation du personnel : participation au travail de recherche, d’élaboration clinique, d’évaluation et d’expertise,
Accueil, encadrement et formation des étudiants et stagiaires.
Savoir faire :
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes,
Analyser l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation,
Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine de compétence,
Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient,
Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne,
Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient,
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme le Dr LANCELOT au Secrétariat 02.97.54.48..60
Le profil idéal, selon nous
Diplômes et formations exigées :
Master 2 en psychologie clinique et psychopathologie.
Expériences et formations souhaitées :
Capacités et sens du travail en équipes,
Expérience d’animation de groupes.
Qualités et compétences professionnelles souhaitées :
Adhésion au projet du pôle,
Aptitude à la collaboration interprofessionnelle (qualité d’écoute, disponibilité, sens du travail en équipe),
Capacité d’adaptation pour ajuster son organisation et sa pratique professionnelle aux évolutions institutionnelles,
Capacité d’analyse et de synthèse,
Travail de supervision personnelle et formations continues (journées, séminaires…),
Disponibilité professionnelle, soutien psychologique, bienveillance, rigueur, patience,
Respect des missions et de la place spécifique de chacun.
Candidature: lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso.
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